Existem formas de dar feed-back que por serem mais consistentes e construtivas, contribuem para uma melhor capacidade de aceitar e integrar esse feed-back.
É possível perceber e melhorar o Impacto do Feedback na Otimização dos resultados atingidos pelas Equipas.
OBJECTIVOS
Criar estratégias eficazes de dar feedback de forma a melhorar os resultados de performance do destinatário.
Perceber como tendencialmente recebemos o feedback e como isso pode diminuir a importância e a eficácia da mensagem que está a ser entregue.
PROGRAMA
Identificação do Tipo de Personalidade
A importância do Feedback
Como cada Tipo dá e Recebe Feedback
A QUEM SE DESTINA
Profissionais de Recursos Humanos, Quadros Superiores, Responsáveis e Chefes de Equipa, Consultores e Coordenadores de Projetos, Chefias Intermédias e Diretores Gerais; Formadores; estudantes e docentes do Ensino Superior
INCLUI
Certificado de Participação
DURAÇÃO
3 Horas
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